【社長と社員の距離感の悩み】社員と友達のような関係はどうか？（株式会社　武内コンサルティング）

【社長と社員の距離感の悩み】社員と友達のような関係はどうか？

社員と友達のような関係で、仲が良いのはどうなのですか？という相談がたまにあります。

良い場合もありますし、会社や組織として良くない場合もあります。友達のような関係で、業績が上がり、何も問題なければ良いですが、そうも行かないと思います。

それと個人商店のような規模で、少人数の時は良いですが、徐々に社員数が増えて来ると組織として動かないといけなくなります。

時には厳しく言わないといけない場合も出て来ます。きつく叱らないといけない場合も出て来ます。だから、社長と社員はある程度、距離を置く必要があると思います。

社長は社員の延長線上でも社員の中で一番優秀な人でもないです。経営者です。経営者としての立場でおられるのが良いと思います。

以前、ある役員の方からこんな話をお聞きしました。

「部長から役員になった瞬間、年数回の会社の行事でない限り、社員との食事は控えるようにしました。ランチであってもなるべく一緒には取らないようにしました。」とおっしゃいます。

理由は、いつも同じ社員と食事をしていると周りがあまり良く見ないからです。なぜのあの人ばかり可愛いがるのだろう？評価が高すぎるのは？というような不信感が出て来て、会社がギクシャクするからだそうです。それにいつも食事をしている社員に対してきつく叱ることもできなくなるとおっしゃいます。

そこまで気を使わなくてもと思う方おられるかもしれませんが、これが現実です。誰と何回、食事に行ったかカウントされています。社員は常に高く評価されたいものです。そうすると悪い噂まで出て来るようになります。だから注意して下さい。

また、常に厳しく言えるようにして下さい。叱れる人になって下さい。それがトップの仕事です。あるいはプライベートの時だけは、友達のように仲が良くてもかまいませんが、仕事中が各々の立場・地位を理解して業務を行うことが大切です。

経営者は孤独だとよく言われます。孤独の解消は、同じ経営者仲間の方に愚痴を聞いてもらうことです。会社の経営が厳しくなっても誰も助けてくれません。

そのことも理解した上で、社員との関係も上手く作って行って下さい。

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