経営幹部の採用・育成をしたい

経営幹部の採用・育成

リーダー・経営幹部の育成、幹部候補生の採用をする! 人材は経営の柱。経営者・幹部となれる人材を獲得し、育て上げるのは経営者としての腕のみせどころです。

社長

成功する起業家・リーダーの条件とは?

代表者 朝尾 利彦 (あさお としひこ) ・登録番号 12080486 ・東京 …

髭講師の研修日誌

■人物・特徴 東京生まれ 中央大学卒業 現セイコーインスツルメンツ(株 …

【組織活性化のヒント】役員の昇格について

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

幹部社員教育

幹部社員教育は経営数値の公開から・・・

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

部下育成

【取締役の条件】経営が好き、面白い

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

管理職

会社の数字なぜ知っているのぉ?

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

幹部会議

【企業再生の現場より】中小企業は幹部会議の必要性有り

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

経営理念

【企業再生支援の現場より】業績不振企業の特徴は?実行・実践者がいない!

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

トップ

■青木 毅プロフィール 1955年 生まれ。大学卒後、飲食業・サービス …

人事・組織

ポジティブ革命が最強組織を作る

代表取締役 西木 聡(ニシキ サトシ) 昭和34年生れ。同志社大学卒 …

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成功する起業家・リーダーの条件とは?

会社を発展させる魅力あるリーダー像とは?【リーダーの条件】私は大学を卒業し、思い起こせば当時全く無名であった創業したばかりのほんのちっぽけな会社に入社いたしました。そして私を面接したのが、その会社の創業者社長でした。この面接がまた何ともユ …

問題社員への対応策とは

【問題社員の対応策(トラブル防止にお役立て)】過去3回は、新卒社員や中途社員の入社についてお話してきましたが、今回は入社した後の社員に問題がある場合の対処方法について、見ていきたいと思います。当社に相談を頂くことが多いのが「会社でお金と …

髭講師の研修日誌

最近の出講研修例を紹介いたします。。鞠継続指導C社(大手製油所協力企業)の、中堅社員、新人社員研修。1)中堅社員クラスヽ年前に実力社員研修を受講した社員13名を対象。一日間。再会メンバーであり、心の通じ合いはOK。トップの「当社の将来を …

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【中小企業が伸びる条件】頭の切れる社長よりも好かれる社長

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独立開業する時にある社長から教えていただいたことです。「頭が切れて能力の高い社長よりも人から好かれる社長になりなさい」と言われました。 優秀で能力の高い人が成功するかというと …

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「ビジネスリーダーの質問力」(角川SS …

作成日:2009年09月26日

インターネットの普及に伴い情報過多で誇大広告や誇大表現に振り回されている現代社会では、一方 …

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