【就業規則 de 助成金】キャンペーン始めます!

おはようございます



昨日は、とかく忘れられがち(?)な『父の日』でしたが


楽しく、お過ごしでしたでしょうか?



〜 * 〜 * 〜 * 〜 * 〜 * 〜 * 〜 * 〜 * 〜 *



会社ではパートさんや契約社員さんたちにも


☆健康診断を実施している・・・・


☆正社員に登用している・・・


☆3か月契約だったけど、期間の定めのないパートさんになった・・・・


☆パートさんが沢山いて、

初心者のパートさん、慣れたパートさん、リーダー的なパートさんで

時給も少しずつ違っている・・・・




こんな状況の会社さまは、多くあると思います。


でも、そのことを就業規則にまでは書いていない。。。。




◆パート・契約社員も対象に健康診断を実施する!


◆パート・契約社員を対象とした正社員登用がルール化した!


◆有期契約社員を、無期契約社員にするルールを作成した!


◆パート社員の時給は、

初級パート    850円
中堅パート    870円
パートリーダー  900円 と規定した! 





これらは、【キャリアアップ助成金】の対象になることがあります。


すでに、実際に社内では実施されていることでも


就業規則にルールとして規定し


また、従業員の皆さんがその制度を知り、


活用できるようにすることで


よりよい職場環境ができるものであり


助成金の対象となることがあります。




これからの時期、


就業規則の改定や修正、変更をなさる会社様が多いときです。


でも、


実際にパートさんの健康診断の実施であったり


パートさんの正社員登用や


時給のランク付けがあるにもかかわらず


せっかくの就業規則改定をしているにもかかわらず


ルール化し、制度化していることを


就業規則に書いていないために


助成金を申請できる現状でありながら


助成金とはリンクしないままで、


就業規則の改定などがすんでしまうのは


とても、もったいないなぁ〜と思ってしまいます。



何でもかんでも、助成金に結び付けたいのではありません。


就業規則が大切です!


働きやすいルール作りをすることが大切です!


でも、キャリアアップ助成金は


導入し、ルール化することで


労務管理的に【トラブルのもと】になるようなものではありません!




ぜひ、この機会に 就業規則の見直しをお勧めします。


そして、会社にあった助成金調べを


よろこんでさせていただきます!



お気軽にお問い合わせくださいませ!



では、今週もお元気でおすごしください!
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▼所長 久保 太郎 1941年 岡山県倉敷市生まれ。40年間人事労務の業務に携わり、社会保険労務士の分野はもとより、組織の現場力を高め強い現場をつくる企業労務コンサルタントとして70業種1000社を超す企業の労務改善、業績アップの指導に従事 …

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