【就業規則 de 助成金】キャンペーン始めます！（久保社会保険労務士法人）

【就業規則 de 助成金】キャンペーン始めます！

おはようございます

昨日は、とかく忘れられがち(？)な『父の日』でしたが

楽しく、お過ごしでしたでしょうか？

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会社ではパートさんや契約社員さんたちにも

☆健康診断を実施している・・・・

☆正社員に登用している・・・

☆３か月契約だったけど、期間の定めのないパートさんになった・・・・

☆パートさんが沢山いて、

初心者のパートさん、慣れたパートさん、リーダー的なパートさんで

時給も少しずつ違っている・・・・

こんな状況の会社さまは、多くあると思います。

でも、そのことを就業規則にまでは書いていない。。。。

◆パート・契約社員も対象に健康診断を実施する！

◆パート・契約社員を対象とした正社員登用がルール化した！

◆有期契約社員を、無期契約社員にするルールを作成した！

◆パート社員の時給は、

初級パート　　　　８５０円
中堅パート　　　　８７０円
パートリーダー　　９００円　と規定した！　

これらは、【キャリアアップ助成金】の対象になることがあります。

すでに、実際に社内では実施されていることでも

就業規則にルールとして規定し

また、従業員の皆さんがその制度を知り、

活用できるようにすることで

よりよい職場環境ができるものであり

助成金の対象となることがあります。

これからの時期、

就業規則の改定や修正、変更をなさる会社様が多いときです。

でも、

実際にパートさんの健康診断の実施であったり

パートさんの正社員登用や

時給のランク付けがあるにもかかわらず

せっかくの就業規則改定をしているにもかかわらず

ルール化し、制度化していることを

就業規則に書いていないために

助成金を申請できる現状でありながら

助成金とはリンクしないままで、

就業規則の改定などがすんでしまうのは

とても、もったいないなぁ～と思ってしまいます。

何でもかんでも、助成金に結び付けたいのではありません。

就業規則が大切です！

働きやすいルール作りをすることが大切です！

でも、キャリアアップ助成金は

導入し、ルール化することで

労務管理的に【トラブルのもと】になるようなものではありません！

ぜひ、この機会に　就業規則の見直しをお勧めします。

そして、会社にあった助成金調べを

よろこんでさせていただきます！

お気軽にお問い合わせくださいませ！

では、今週もお元気でおすごしください！

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