人事・労務問題、トラブル就業規則　人気ビジネスコラム一覧（0～件）7件 |　経営MAGAZINE

人事・労務問題、トラブル就業規則の人気コラム一覧（1～7件）7件

・・ください！・・・・・しゃるようです。しかしながら、就業規則は労使間の契約書であり、従業員の労働力を有効に活用するためには「会社のルールは就業規則・・・・・とが多いようです。したがって、_S

・・実際に運用するには、労働契約や就業規則への記載方法のコツがありますので、注意してください。さて「資格取得後の退職」と同じくらい多い相談に「社員が勤務中に、仕事とは関係の無いインターネットの利用をしている」と・・・

・・なくていいことではありません。就業規則に基づいて懲戒処分をしたり毎日遅刻をしてくるようなら何か他に原因があるのかも知れません。見逃していると取り返しのつかないことになるかも知れません。個人面談などをして早め・・・

・・ます。どの企業様も今必死です。就業規則などにも賞与は業績によって変動することを謳うべきです。いつも当たり前のようにいただける時代はもう過ぎ去ったと思います。この辺りに甘さが見えます。いつもいただけるからと思・・・

・・。雇用契約で定める労働条件が、就業規則の定める労働条件を上回る場合には雇用契約によるものとし、就業規則・・・・・特性を確実に把握し「社長を守る就業規則」と同様に「社

・・こととなります。ただし、例えば就業規則で受検を義務付け、受検しない労働者に懲戒処分を行うような、受検を強要するようなことは行えません。 5.労働者がストレスチェック結果の提・・・

・・と思います。また、退職金改革は就業規則の不利益変更につながりかねませんので、労働基準法上の問題をどうクリヤーするかという難問があります。厚生年金基金、や中小企業退職金共済など社外準備制度の仕組みがわかりにく・・・

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