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管理職の人気コラム一覧 (1〜15件)15件

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発展する会社の共通点とは?

・・いう発想と土壌がある。・女性を管理職として積極的に登用する。・取り扱う製品や商品について、常に改良・改善をおこない、新たな商品開発を怠らない。→製品や商品に・・・

労務管理の、カンどころ

・・、接客業の店長として、名ばかり管理職の実態で働いていた。店長になった途端に数千円の手当がついただけで 週2日の休みが取れなくなった。基本的に残業はカウントさ・・・

第一回:管理会計アセスメントとは、

・・きるかを、経営者をはじめ全社の管理職まで共通の認識を持ち解決の示唆を促すものになります。管理会計アセスメントとは、ありたい姿と現状とのGAPを把握し解決の道・・・

「世相を表すメディア戦略。次は監督官の奮闘。」

・・0;「サービス残業」「名ばかり管理職」「パワハラ経営者」「うつ病」などブラック企業に立ち向かう監督官の姿や、その中で伝えられるであろう、労働基準法や労務管理・・・

髭講師の研修日誌?

・・いますが・・。ァ憤貳椋眞帖砲管理職研修(1日)国との繋がりから、新たな事業展開を見据えて伸展を期した電気環境に関する研究センター。全国から集合した新任管理・・・

第16回 もしドラ(1)リーダーの資質…「真摯さ」ってなーに?

・・ときたね。やっぱり真摯さだよ、管理職は。能力以前に真摯さが問われるんだよ」B社員「しんしって、ジェントルマンのことですか?」A部長[それは紳士。紳士服のみゆ・・・

これが知りたい!人事・労務Q&A (番外編)

・・5.4%   ・管理職向けの講演や研修等の取組実施企業→64.0%   ・就業規則などの社内規定に盛り込んでいる企業&・・・

名ばかり管理職とはどんな人

・・が支払われているか?「名ばかり管理職」(名前は管理職・・・・・いのに課長などの職位を与えて「管理職だから残業手当は無し」という扱いがなされています。形式上は_STR

〜厚生労働省助成金もチェックしよう!〜女性活躍加速化助成金 …

・・短縮) O働時間(短縮) 管理職に占める女性比率 の数値目標を宣言しポジテイブ・アクション応援サイトに公開します。 中小企業はどれかひとつを達成した・・・

【中小企業にとって大事なのは、時流予測よりも自社予】なぜ時 …

・・ます。どの経営者の方でも優秀な管理職の方でも時流予測は上手にされています。一般的に知られているものよりも正確で深い情報をお持ちです。ところがいくら時流予測を・・・

ITでコミュニケーションをよくする

・・ワークフローも同じく、経営者、管理職のみが自分たちの手間を省きたいという理由だけで導入することが多く、社員には何のメリットもないため社員がいやいや使うことが・・・・・だと思います。私も社員のとき、管理

管理職人事評価シート作成の視点

人事評価基準書(人事評価シート)作成の重要なポイントの一つとして・「どのような発想・視点で評価項目を設定するか」といった問題があります。基本中の基本としての発想・視点は・「自社の経営課題や人材課題と表裏一体となった評価項目を設定する」とい …

会議で意見を積極的に出させるコツ

・・こで、会議主催者である経営者や管理職に意識して欲しい『会議運営のコツ』があるのですが「頭では分かっていても、なかなか実践できない」方も多いようです。先ず第一・・・

法人営業のネット集客講座 第1回

・・の方々です。中小企業の経営者や管理職の皆さんがかかえる問題や課題は「これを買えば解決する」「こういうサービスに契約すれば問題ない」と言う簡単なものばかりでし・・・

部下への結婚ご祝儀の取り扱い

・・ことになります。教育を担当する管理職ともなると「ご祝儀」の出費で赤字になることもありそうですね。 かといって「ご祝儀手当て」のような形では、ご相談・・・

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