管理職の人気コラム一覧 （1〜15件）15件
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名ばかり管理職とはどんな人
・・の対策をお勧めします。・・・・・が支払われているか？「名ばかり管理職」（名前は管理職・・・・・いのに課長などの職位を与えて「管理職だから残業手当は無し」という扱いが
発展する会社の共通点とは？
・・という発想と土壌がある。女性を管理職として積極的に登用する。取り扱う製品や商品について、常に改良改善をおこない、新たな商品開発を怠らない。→製品や商品には寿命があることを知り、訴求効果がなくなる前に新たな商・・・
管理職人事評価シート作成の視点
人事評価基準書（人事評価シート）作成の重要なポイントの一つとして・「どのような発想視点で評価項目を設定するか」といった問題があります。基本中の基本としての発想視点は・「自社の経営課題や人材課題と表裏一体となった評価項目を設定する」というこ …
第16回 もしドラ（１）リーダーの資質…「真摯さ」ってなーに？
・・ときたね。やっぱり真摯さだよ、管理職は。能力以前に真摯さが問われるんだよ」Ｂ社員「しんしって、ジェントルマンのことですか？」Ａ部長［それは紳士。紳士服のみゆきだろ。漢字違うよそれ］Ｃ常務「でも考えてみたら、・・・
ITでコミュニケーションをよくする
・・ワークフローも同じく、経営者、管理職のみが自分たちの手間を省きたいという理由だけで導入することが多く、社員には何のメリットもないため社員がいやいや使うことが目につきます。良く考えてみてください。社員がいつど・・・
会議で意見を積極的に出させるコツ
・・こで、会議主催者である経営者や管理職に意識して欲しい『会議運営のコツ』があるのですが「頭では分かっていても、なかなか実践できない」方も多いようです。先ず第一に上げるのは『意見を言っている最中に、ああだこうだ・・・
部下への結婚ご祝儀の取り扱い
・・】若手社員を教育する立場にある管理職です。６月に部下が立て続けに結婚しました。個人的な話で恐縮ですが、ご祝儀だけで今月の家計は大赤字です。会社関係の支出なので、正直「ご祝儀手当て」が欲しいところです。&nb・・・
髭講師の研修日誌?
・・していますが。�ァ憤貳椋眞帖砲�管理職研修（１日）国との繋がりから、新たな事業展開を見据えて伸展を期した電気環境に関する研究センター。全国から集合した新任管理者ヽ年間既管理者を交えての研修。「改革力を活かした・・・
第一回：管理会計アセスメントとは、
・・きるかを、経営者をはじめ全社の管理職まで共通の認識を持ち解決の示唆を促すものになります。管理会計アセスメントとは、ありたい姿と現状とのGAPを把握し解決の道筋をつけることです。ありたい姿とは、会計の数字を使・・・
「世相を表すメディア戦略。次は監督官の奮闘。」
・・0;「サービス残業」「名ばかり管理職」「パワハラ経営者」「うつ病」などブラック企業に立ち向かう監督官の姿や、その中で伝えられるであろう、労働基準法や労務管理のルール。労働者の権利などを知ることで動き出す新た・・・
労務管理の、カンどころ
・・。 ・・・・・、接客業の店長として、名ばかり管理職の実態で働いていた。店長になった途端に数千円の手当がついただけで 週２日の休みが取れなくなった。基本的に残業はカウントされなくなり、サービス残業が多かったが 売
【中小企業にとって大事なのは、時流予測よりも自社予】なぜ時 …
・・ます。どの経営者の方でも優秀な管理職の方でも時流予測は上手にされています。一般的に知られているものよりも正確で深い情報をお持ちです。ところがいくら時流予測を行ったからと言って、自社の業績に直接反映する訳では・・・
法人営業のネット集客講座 第1回
・・の方々です。中小企業の経営者や管理職の皆さんがかかえる問題や課題は「これを買えば解決する」「こういうサービスに契約すれば問題ない」と言う簡単なものばかりでしょうか？違いますそのような簡単な問題であれば、悩む・・・
これが知りたい！人事・労務Ｑ＆A （番外編）
・・45.4% 管理職向けの講演や研修等の取組実施企業→64.0% 就業規則などの社内規定に盛り込んでいる企業→57.1% ・・・
〜厚生労働省助成金もチェックしよう！〜女性活躍加速化助成金 …
・・短縮） �Ｏ�働時間（短縮） ��管理職に占める女性比率 の数値目標を宣言しポジテイブアクション応援サイトに公開します。 中小企業はどれかひとつを達成した時点で申請すると→３０万 Ａコー・・・
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