HOME > 検索結果 賃金制度

賃金制度の人気コラム一覧 (1〜9件)9件

  • 1

経済の発展と「起業家」について

・・賃金を抑制して確保するといった賃金制度が多くの企業で実施され、高齢者雇用を支えるようになるともいわれております。働き盛りといわれる世代の方々が一生懸命働いてもやりがいを見出しにくい、そんな時代になっても経済・・・

これが知りたい!人事・労務Q&A 

・・ービスです。 い蕕らく人事賃金制度診断 いまや人事賃金制度・・・・・ こちらのサービスは御社の人事賃金制度の課題を診断をするサービスです。 これから導入をご検

【コンサルティングメニュー】飲食店の賃金制度の改定

人事考課表と店舗考課表をどのように活用されるかで評価の仕方が変わってきます。まず目的は何かのということを明確にすることです。それとうちの会社店では、どのようにすれば給料が上がるのか、それがわかるように作ることがポイントだと思います。給与 …

ノウハウ・コラム

・・標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較をすることから始めれば、一歩前に進みます。特に、財務と連動した要員計画により御社の要員と人件費を分析致します(有料)。社会保険の負担を軽減したいのだが⇒人材の削・・・

皆様の企業が、働く人にも経営者にとっても よりよい環境であ …

・・適した形での、 トータルな人事賃金制度が構築されていることです。     そして、そのためには、現状の姿をありのままに分析することから、 始める必要があります。 この「賃金診断」・・・

昇給・賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に

・・それに対し一般の本に書いてある賃金制度は、直近の過去業績は勘案される場合も、まれにはありますが、近い将来の業績や景気判断はまったく考慮されません。実はそれが一般的な中小オーナー企業では合わない原因になります・・・

望ましい人事制度とはその2

・・いますか?人事制度を考える時、賃金制度はどうしようか?業績給にしようか?職能給制度しようか?ということが主体となります。そして選択基準は自分の会社にふさわしい制度というのではなく、世間で流行っているからとか・・・

人事評価制度と売上・利益アップの仕組み

・・し、課題解決に最適な評価基準や賃金制度を作り上げ、運用マニュアルを整備し、その上で目標管理の手法を使って運用していくわけですが、だからと言って、本当に人材育成や業績向上が実現できるとは限りません。何かが足り・・・

小さく始める起業のルール

・・るときは役割分担と教育、それに賃金制度などの  組織のルール。7.経営を始めるときに多くの資金がいるときは、資金の調達と配分の ルール さらに簿記会計のルール。8.1日何時間仕事をするか ̄年間に何千時間仕事・・・

  • 1
圧倒的な集客力で集客を支援する比較ビズ

会員メニュー

おすすめコンテンツ

▲ページTOP