【モラルの高い会社が求められる理由】（株式会社　武内コンサルティング）

【モラルの高い会社が求められる理由】

モラルは高いからと言って業績は伸びないが、モラルが高くない …

モラルの高い社員集団にしたい。

業績アップに結び付けたい。

それは社長や会社の夢だと思います。

理由は簡単、何か問題が起こったり、時流の変化があってもモラルの高い会社は大崩れしないからです。それにいつも周りの方々が自然と助けてくれます。

逆にモラルが高くない会社は、売上や利益が出ていても問題が発生すると一気に崩れます。回復させるのも難しい状態になることがあります。

モラルは数字で表したり、直接目に見えるものではないですが、モラルを高めないと会社が成長しないと思います。

では、どうすればそのような会社になるのでしょうか？

どのようなことをすれば良いのでしょうか？

規則で縛ってもダメです。トップが身綺麗なこと。毎日、マナーについて教育することだと思います。

小さな会社ではマナーは奥さんや女将さんの役目。いつも小言を言いながら注意されています。少しでも気になると即注意し、直させます。だから小さい会社ほどモラルが高いという場合もあります。

教えないとやってくれません。これくらいならうちの社員でもやってくれるのではと思っているとモラルの高い会社にはなりません。

どういう行動が求められているのか、具体的に教えることが大事です。出来ている会社は上司や先輩が仕事を通じて日々教えられます。そのような上司・先輩に出会えた方は幸せです。仕事とは何か、社会人として必要なものは何かを自然と習得できます。

しかし、モラルについて具体的に書いた本やテキストはないです。

例えば、以下のようなことができていますでしょうか？

１．何かあるとすぐに体を動かす癖付けができている

２．気持ちの良い言葉遣いで相手を不愉快にさせることがない

３．常に周りの方への気遣いができている

４．上下関係がはっきりとしていて組織のルールを守って仕事をしている

５．自社の都合よりもお客様の都合を優先して考え行動することができる

６．責任の所在が明確で絶対他人のせいにしない

７．失敗があっても隠すということをせず、すぐに対処する

それと一番大事なのは、数字を作るためなら少々社会や会社のルールを破っても良いという雰囲気を絶対に作らないことです。これが破滅につながります。

モラルの高い会社は、また行ってみたくなります。一緒に仕事がしたくなります。向こうから会いたいとか一緒に仕事をしませんかとアクションがあります。

モラルを高かめたらからと言って業績は伸びませんが、長期的な視野に立った場合、それが最善策のような気がします。

人を育てる会社が理想の会社だと思います。その育てるという意味合いは、稼げる社員というだけでなく、モラルの高い社員を育てるということを企業は深く理解すべきかもしれません。

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