人事・賃金制度の新着コラム一覧 (1〜11件)11件

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理念・ビジョン・行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を …

理念ビジョン行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を作成する方法 人事評価制度の策定見直しを実施する場合、まずはどのように制度設計すべき かを「狙い(目的と目標)、現行の課題問題点、策定(見直し)の方向性 ポイント」などの観点から整理し …

労務管理の潮流 解雇 1

メルマガ登録のお勧め 右に というフオーマットがあります。多くの方がメルマガ登録されていますが3大特典があります。 特典1補助金情報はコラムより先にメルマガ会員に真っ先に! 特典250種類以上ある無料ダウンロード書式が取り放題!(メジ …

会社目標達成のために社員の現実行動が大事。

「目標売上高万円だ!」と言っているだけで、そのプロセスを 社員に指導しないと会社業績はアップしません。 「急にそんなこと言われたって無理だよ」A社員 「やっているフリをしていればいいんだよ」B社員 。   例えるならば「100 …

これをやらずに「みなし残業代」を導入していたら要注意!!

「みなし残業代」を導入する本当の理由に関するお問合せで「みなし残業代を導入するにあたり、事前に行う作業やポイントがあったら教えて下さい!」というものがありましたので、共有と回答させて頂きます。実際に「みなし残業代」を設定する際にすべき …

【問い合わせ内容から思うこと】評価制度や給与体系は本当に必 …

評価制度も問い合わせが多いです。なぜか相談内容も同じような感じです。 能力や経験に応じた給料体系にしたい。明確な基準を設けたい。アップさせる時のルールを作りたい。できるだけ世間並、同業者と同じレベルにしたい。というような内容です。 …

労働者派遣制度を大幅緩和へ

労働者派遣制度を大幅緩和へ今後の労働者派遣制度のあり方について議論している厚生労働省の研究会は8月6日、派遣期間の制限を撤廃することなど、大幅な規制緩和となる見直し事項を盛り込んだ報告事案をまとめました。具体的には、下記のとおりです。’標 …

【就業規則 de 助成金】キャンペーン始めます!

おはようございます昨日は、とかく忘れられがち(?)な『父の日』でしたが楽しく、お過ごしでしたでしょうか?〜〜〜〜〜〜〜〜〜会社ではパートさんや契約社員さんたちにも健康診断を実施している正社員に登用している3か月契約だったけど、期間の定めの …

退職願はいつから有効となるのか?

退職願はどの時点から有効か?「社員から一旦提出した退職願を撤回したいということがあります。また、退職願が提出された時、一旦預かっておくということもあります。こういった場合退職願の効力はいつから発生するのでしょうか?まず、封筒に書かれてい …

今問われるベテラン社員の活躍

師走。「ワイルドだろお」が今年の流行語大賞に選ばれました。決めぜりふとして発する言葉ですが、貴社は「ワイルドだろお」ににやっとでき得る今年の締め括りでしたでしょうか。本人でさえ、思わぬ売れっ子になったら、思わぬケガのアクシデントに見舞われ …

定年後再雇用の対象者選考基準制が廃止に!

老齢厚生年金(報酬比例部分)の支給開始年齢引上げに伴い、無年金無収入となる者が生じないよう、高年齢者雇用安定法の改正が審議されています。労働政策審議会の建議によると、基本的には定年後再雇用の対象者基準制を廃止することが適当としながらも、雇 …

会社から転勤費用が補助された場合

【質問】お金が動くと税金がかかる、ということを聞いて質問です。6月に某県に転勤することになりました。事情があって、家族は後から引っ越してくることになります。会社から転勤にかかる費用は出してもらえるのですが、家族が一緒に引っ越さないと、引越 …

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