出張に関する問題点（うさみ労務管理事務所）

出張に関する問題点

出張先までの行き帰りは労働時間？

出張に関する問題点？

■今回は「出張に関する問題点？」を解説します。　社員が出張する場合、　出張先で月曜日の朝から仕事が入っている場合

　日曜日（休日）に出張先まで移動することになります。　

　この場合、「移動時間＝労働時間」となるのでしょうか？　が今回のテーマです。
■結論から言うと、移動時間は労働時間ではありません。

　つまり移動時間は通勤時間と考えているからです。

　普段の通勤時間を考えても

　遠方で出社までに１時間以上掛かっても通勤手当は支払われますが

　その時間に対して、賃金は発生しません。

　これと同じ考え方です。
　新聞を読もうが、寝ていようが本人の自由です。　

　これは時間的には拘束されるが、何をしても自由ということになりま

　す。

　当然会社から業務命令もありません。

■しかし、移動時間でも労働時間として

　カウントされる場合もあります。　それは　〇商品、製品を管理しながら移動する場合　〇会社の現金などを持って移動する場合　　　　　などです。

　たとえば、運送業務のように、　その移動自体に「業務性」がある場合は労働時間となります。　この場合、通常は会社からの業務命令もあるでしょう。

■同じような例で

　「出張中に休日がはさまった場合の取り扱いは？」　　という場合はどうでしょうか？　

　この場合も上記と同様の考え方となり、　

　労働時間としてカウントする必要はありません。

　家族と離れて久しぶりに羽を伸ばせると考えれば・・・

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