●管理者(評価者)の “評価精度” の向上に向けて

評価精度の向上はスキルと仕組みの両面から〜

  • 東京代表厳選税理士
  • 税理士の見直ししませんか?
  • 経営改善 売上アップ コスト削減

■■「管理者(評価者)の評価 “精度” の向上について」■■

人事評価制度が本当に「人材育成」につながり、そして「業績向上」に寄与する

ためには、いくつかの重要なポイントがありますが、その中でも、管理者

(評価する側)の「評価精度」の向上は、とても重要なテーマです。

��

それでは、何故管理者(評価する側)の部下評価の精度向上が必要なのでしょうか?

それは・・・

��

 ◆会社の付加価値向上(≒業績向上)と部下の付加価値向上(≒スキルアップ)

  を実現するためには、「正しい評価」と「適切な指導」が重要です。

◆すなわち、部下の仕事ぶりをより正しく評価することで、部下の長所・短所

 を見極め、より適切な改善の方向や具体策(指導・育成)を示すことができ

 ます。

��

これらの観点から、「より正しい評価」を管理者の重要な管理能力のひとつとし

て位置付け、管理者層の評価スキルの向上のあり方を示すと以下のとおりです。

��

≪評価 “精度” 向上のための2つの改善の方向について≫

��

ヾ浜者層の評価スキルそのものを向上させること

〜評価者訓練、問題解決能力向上訓練、コミュニケーションや報連相力

 向上訓練などを定期的・継続的に実施。

※但し、これらの定期的訓練(研修)だけでスキル向上が実現するわけ

 ではない。日常業務を通じて、スキル向上に取り組むことができる仕掛け

 が必要。

��

客観的で具体的な評価に向けて評価基準を数値化(指標化)すること

〜売上・利益・コストなどの数値化(指標化)もさることながら、行動評価

 や情意評価を、より客観的・具体的にするための数値化(指標化)の仕組

 みを整備。

〜例えば、リーダーシップ力、コミュニケーション力、企画力、問題解決力、

 職場活力、責任感、などの「スキル向上度合」や「業務への貢献度合い」

 を、定量的に評価することが可能な仕組みを整備。

��

※今まで定性的にしか把握できなかったスキルを指標化し、その改善・向上

 度合いを客観的・具体的に管理するということは、人材育成のオリジナル

 ノウハウとして、自社の成長を大いに支えます。

 但し、数値化にこだわり過ぎて管理者の評価スキルの向上をないがしろに

 してはなりません。人材育成と業績向上の肝は、あくまでも評価者の評価

 スキル(≒指導育成スキル)の向上です。

��

※上記´△龍饌療な内容や進め方などについては、別途、お問い合わせ

 下さい。他社導入事例なども含めてご紹介させて頂きます。

��

中小企業向け「人材育成と業績向上の仕組みを組み込む人事評価制度+評価基準書作成体験」セミナー(無料)

経営層人事部門責任者様向けの 人材育成の仕組みと業績向上の仕組みを組み込んだ 「人事評価制度」と「評価基準書作成体験」セミナー?? 本セミナーは、今まさに、人事評価制度(評価賃金昇進昇格目標管理教育など) の策定や見直しを計画されている企業様の社長様人事担当役員様向けのセミナーです。 また、制度 …

ビジネスコラム提供者情報

  • コンサルタント:人事・組織
  • サントウ経営事務所
  • 千葉県柏市亀甲台町1−19−9

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断士。 ◆「人事制度と儲かる仕組み」実践会・「タイムマネジメント」研究会を主宰。 ◆?日立製作所(人事勤労部門)に14年在籍しH3年に独立。 ◆近年は、「人材育成と儲か …

比較ビズで見積もりしませんか

リーダー・管理職育成

採用から教育へのシフトチェンジ

  「採用から教育へのシフトチェンジ」   「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか?」と考え …

残業代金の未払い!企業のリストラに …

中小企業には、リスクが一杯?新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取 …

社員の意欲を高める!とっておきの方法

コウモリの眼で意欲喚起の切り口を診る物事を診ていくとき四つの眼があります。一つは鳥の眼(大局的全体を診る)、二 …

講師紹介と略歴

【講師紹介】 石川洋(いしかわひろし) 日本人材マネジメント協会JSHRM執行役員 アジア生産性機 …

組織・人材マネジメント

労務管理の、カンどころ

数年前の経済誌での中間管理職の特集記事に対して、以下の様な1読者からの投書がありました。「昔、接客業の店長と …

改正労働契約法が平成25年4月に施行!

3つの改正点1.有期労働契約者の「雇止め法理(判例法理)」の法定化 最高裁判例で確立した雇止め法理が明文化され …

髭講師の研修日誌 ?

髭講師の研修日誌     創業90年企業2社研修いたしました。大正12年創業以後幾多の厳しい環境を …

講師紹介と略歴

【講師紹介】 石川洋(いしかわひろし) 日本人材マネジメント協会JSHRM執行役員 アジア生産性機 …

比較ビズで一括見積もりしませんか?

会員メニュー

おすすめコンテンツ

経営マガジンへの掲載

▲ページTOP