解雇　人気ビジネスコラム一覧（0～件）11件 |　経営MAGAZINE

解雇の人気コラム一覧（1～11件）11件

中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています｡しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽き …

・・（にいいくこ）です。最近、雇用解雇についてのニュースを聞かない日はない、のではないでしょうか？連日のように、企業の雇用解雇・・・・・して、この不況に便乗して、整理解雇_ENDM

・・出るようになりました。しかし、解雇事由に該当するほどでもないのです。中小企業の場合ゞ０歳すぎの嘱託再雇用者といえども、やっている仕事は今までと同じような仕事なのに給与だけダウンする場合も多いので、無理もない・・・

・・。ここで、従業員をそれで、解雇にしようとしても、最初から従業員に個人情報を持ち出している意識がなければ、何のことか理解できず「無過失の紛失です」とつっぱられる。ここでのポイントは就業規則により具体的・・・

・・の状態で営業を続けたい。それに解雇等、人事に手を付けるのも基本的に嫌です。こういう企業様からの依頼、結構多いんです。おっしゃることはよくわかります。事業の分析を行って、そこから損益分岐点を下げる作業に入ると・・・

・・は　自然退職、合意退職、辞職、解雇の違いが明確にされていますか？辞職（自己都合退職）に関するルールが明確に定められていますか？合理的な解雇・・・

・・縮小を余儀なくされた事業主が、解雇はせず雇用維持に努め、一時的に休業、教育訓練、出向をさせた場合に休業手当や賃金の一部が助成される制度「中小企業緊急雇用安定助成金」が昨年暮れに創設されました。従・・・

・・です。単純に「うつ病になった→解雇」という発想は危険です。つまり、すぐに社員を解雇・・・・・規定が無いと辞めてもらうには「解雇」となり　解雇

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