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雇用 助成金の人気コラム一覧 (1〜20件)30件

経済の発展と「起業家」について

・・を迎えております。そんな中で、雇用を支え、経済の発展を促し、国の勢いを復活させるものは「起業」であると当事務所は考えます。起業には情熱や様々なアイデアがとも・・・・・され、定年に達した人を引き続き雇用

舎利子見よ、労働紛争花盛り

・・ります。比較的近年までは、終身雇用制・高額の裁判費用・労働者の無知・タテ社会の秩序の4点が、結果として労使紛争の発生に対する見えざる抑止力として作用してまい・・・

定年後再雇用の対象者選考基準制が廃止に!

・・なる者が生じないよう、高年齢者雇用安定法の改正が審議されています。労働政策審議会の建議によると、基本的には定年後再雇用・・・・・的には、定年後の希望者全員の再雇用

「新卒学生採用の押さえどころ」

・・。企業の社会的存在意義の一つ、雇用の創出を実現する為、お役にたちそうな他社事例などをもとにお答えさせて頂きます。・・・

助成金が会社の利益に直結する!

助成金分の利益を上げるのが、いかに大変かご存知ですか?御社は売上や利益を上げる為にどの位の経費を使いますか?融資を受ける為の苦労をした事はございませんか?「え?だって助成金は、そんなに大した金額は出ないでしょ?」いえいえ、と …

リーダー育成のサポート

・・変)」「値下げ等競争の激化」「雇用環境の変化」「金融情勢の変化」等の中で、企業の経営者が生き残りをかけて、状況を正確に見抜き、かつ適時適切に行動を起こすべき・・・

先日「 思うほど、思われずとも、思うまで」の言葉を紹介され …

・・0才まで、その後65才までの再雇用制度をどう生かして企業貢献するか。その貢献力はいつまでも生き生きと(エバーフレッシュ)存在感ある自分となります。熟練者の強・・・・・つつあります。とかく熟練者、再雇用

起業・開業前のみなさまへ、返還の必要がない、国からの助成金 …

・・が惜しいのか?それは、殆どの「助成金」がコトを起こす前に何らかの手続きを要していることから、我々がご相談を頂いた時点では既に遅くなってしまっているのです。つ・・・・・私は多々見てきました。因みに「助成

コスト削減・効率化 どこからはじめよう

・・原資の割り当てまたは、新規人材雇用にあてる。・・・社員に還元など分かりやすく説明し、これらが会社にどんな影響を及ぼすのか、ひいてはそれが作業者にどのような好・・・

よくあるご質問

・・で気軽にご連絡ください。Q5:助成金を申請したいのですが、相談はできますか?    はい、創業時の助成金・・・・・ースが多々見受けられますので、助

雇用契約期間中の解除や給与ダウンは・・・

・・〜〜〜〜秋からの採用に向けて「雇用契約書」を作成する機会も増える時期と思います。雇用・・・・・、解雇についてなど、働く条件を雇用契約書に記載しなければなりません。こ

5月経理実務ポイント

・・ 3.前月入社社員の雇用保険被保険者資格取得届(5月10日まで) 4.前月入社社員の社会保険料の控除・納付開始原則:当月の保険料を翌月の・・・

事業開始前に研修をしたいのだけど?

・・を行いたいのですが、この場合、助成金などはどうなるのでしょうか?なお、計画期間は10月1日から9月30日を予定しております。Aまず、この助成金・・・・・開始前に雇い入れたことになり、_ST

「経営革新等支援機関」の認定制度!

・・計画を策定する)…0.4% 雇用の維持・拡大を図る場合…0.2%※計画については3〜5事業年度をめどに以下の条件を満たす計画を策定すること。年2回ヽ年間の・・・

非正規社員の正社員化について

・・   キャリアアップ助成金の拡充に関する案内     が出されました。     そも・・・・・最大50万円の助成

速報!出版情報「補助金・助成金獲得の新理論」

・・末日予定で、当社では「補助金・助成金獲得の新理論」〜2013年より始まった新たなスキーム〜 を三恵社より発売します。       メジャーな助成金

ストレスチェック実施のポイント確認

・・ート労働者であっても、継続して雇用し、常態として使用している状態であれば、常時使用している労働者として50人のカウントに含める必要があります・・・

[速報]男性の育休取得率、過去最高2.63%に

・・労働省が発表した「平成23年度雇用均等基本調査」の結果(速報)によると、男性の育児休業取得率が前年度調査(1.38%)より1.25ポイント上昇して、過去最高・・・・・ったのは、常時労働者を5人以上雇用

人事評価表付の再雇用契約書を作る

・・、希望者に対しては65歳まで再雇用雇用・・・・・ゞ0歳になった人を嘱託として再雇用したのですが、仕事に対してやる気がなく、まわりの若手社員からもクレームが出るよう

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