高年齢者 就業 創出助成金の人気コラム一覧 （1〜19件）19件
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有給休暇と残業の関係
・・あったとしましょう。もし御社の就業規則に「勤務時間は8時〜17時」と記載されていた場合には、17時以降の勤務は残業扱いになります。これは午前に半日有給休暇を取った社員にも適用されてしまうのです。一般的には、・・・
平成25年4月：高年齢者雇用安定法改正のポイント
・・施行されます。・・・・・満の定年を定めている事業主が、高年齢者雇用確保措置として継続雇用制度を導入する場合、現行の法律では、継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定めることができます。今回の改正でこの仕組みが
「民泊」の問題と「空き家」の有効活用の関係
・・若年層等のワンルーム物件離れ、就業者の都心部への集中による地方や郊外物件の空き家化、さらには賃貸物件、高経年物件の借り手不足による空き家化、といった問題が人口の多い都市部においては急速に進行し、大きな社会問・・・
人事管理の本質と管理部門の役割とは？
・・練◎評価◎報酬管理◎昇進昇格◎就業管理◎残業管理◎福利厚生◎環境整備◎労働安全衛生など↓�ざ般海凌觜國��ド床訴鷭轡轡好謄爐寮鞍�と運用↓�μ椹悗垢發痢�目的意識◎モチベーション◎能力開発◎仕事の品質向上◎担当職・・・
今問われるベテラン社員の活躍
・・職定年、シニア雇用、役職無しの高年齢者、いまだに言われるお局様など、対象とすべき社員は様々ですが「どうも困るんです」との声が結構聞こえます。要は士気が下がり、若手に悪影響、使いづらいとのことです。本人の心中・・・
激増する残業代請求！
・・法第27条第2項所定の「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準」を定めるものとして施行されたものであり、労働基準法第1条第1項は「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき・・・
【良い仕事ができるコツ】書かされるのではなく、自分から書い …
・・は、書くのが嫌でした。朝一番の就業時間前に書いていましたが、納得して書いていた訳ではなく、提出物としての義務として書いていたような気がします。しかし、必然的に仕事の量が増え、内容も濃いものになってくると、ど・・・
法定後見制度とは？
・・害が軽度の人は比較的活動的で、就業しているなど社会と接点を持つことがすくなくありませんが、そのため、かえって悪徳商法などの被害に遭いやすいと指摘されていました。他方で、本人が契約をするのに援助者の同意を必要・・・
遅刻をした場合の残業手当の支払い
・・なくていいことではありません。就業規則に基づいて懲戒処分をしたり毎日遅刻をしてくるようなら何か他に原因があるのかも知れません。見逃していると取り返しのつかないことになるかも知れません。個人面談などをして早め・・・
【助成金】ご存知ですか？ 中小企業子育て支援助成金
・・労働局に届けておく必要があり、就業規則や労働協定にも育児休業制度や短時間勤務制度を規定しておかなければなりません。 就業・・・
データ処理機能付き多機能携帯とリスク対策
・・た。たとえば、クラウド型勤怠（就業）管理を導入する場合従業員数１０名でも１００名でも１０００名でも利用人数に関係なく、また、日本各地において拠点運営する場合の把握も可能です。外回りの多い営業マンが、携帯電話・・・
ストレスチェック実施のポイント確認
・・こととなります。ただし、例えば就業規則で受検を義務付け、受検しない労働者に懲戒処分を行うような、受検を強要するようなことは行えません。 5.労働者がストレスチェック結果の提・・・
こーんな社員、いませんか？
勤務時間中に携帯電話片手に、ひんぱんにトイレへ…（いわゆる、トイレーダー）。 業務と無関係のサイトを閲覧してウイルスに感染し、同僚にウイルスメールを配布しまくった。 マルチ商法や新興宗教に夢中になり、部下や同僚にしつこ …
ノウハウ・コラム
・・と思います。また、退職金改革は就業規則の不利益変更につながりかねませんので、労働基準法上の問題をどうクリヤーするかという難問があります。厚生年金基金、や中小企業退職金共済など社外準備制度の仕組みがわかりにく・・・
経営労務診断サービス
・・目》 監査する項目は、例えば 就業規則 労働者名簿や賃金台帳 労働時間（始業終業時間や、時間外労働の有無） 社会保険労働保険の加入状況 などがあります。 &nb・・・
速報、助成金４月改定情報！
・・る。 助成事業が、雇用制度導入就業規則の整備であるので受給時点で現金資産が増える。（しかも、その資金はヒモつき式ではない） 人材の有効活用、企業内の次世代労働者育成のが急務となっている。 と言うことで、国の・・・
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