うさみ労務管理事務所

代表者名 宇佐美 研治

業種士業:社会保険労務士

郵便番号 510-0885

電話番号 059-348-1216

住所 三重県四日市市日永4丁目3-7 ビバリーシャロン2C

休職と有給休暇の関係

休職と有給休暇にはどんな関係があるのか?

今回は「休職と有給休暇の関係」についてかいせつします。メンタルヘルスの問題から休職となる人が増えています。このような状況の中で休職を発令したら有給休暇の申請がなされた「休職の前に有給休暇を消化させ …

退職願はいつから有効となるのか?

一旦提出した退職願は撤回できる?

退職願はどの時点から有効か?「社員から一旦提出した退職願を撤回したいということがあります。また、退職願が提出された時、一旦預かっておくということもあります。こういった場合退職願の効力はいつから発生 …

退職勧奨から解雇に進めるための注意点

すぐに解雇は危険です!!

退職勧奨から解雇に進めるための注意点いつも問題を起こす社員がいる場合  すぐ解雇をしたいと考えがちですがいきなり辞めさせることを検討するのは時期尚早です。まずは○上司の指導社内、社外での教育配置転 …

うつ病社員が出たら

うつ病社員が出たらどうする?

うつ病と思われる社員が出たが今回は「うつ病と思われる社員が出てきたが どんな対応をすればいいのか」を解説します。うつ病などの精神疾患の話となると「自分の会社には関係ない」と思われる方もいるかもしれま …

休日の携帯電話

休日の携帯電話は労働時間?

休日の携帯電話は労働時間?今回は「休日の携帯電話について」解説します。社名義の携帯電話を休日も携行させ電源を入れさせている場合 電源ONの時間も労働時間となるのでしょうか?また、休日にお客様から携帯 …

懲戒処分の実施

懲戒処分を実施するには

懲戒処分を実施するには今回は「懲戒処分の実施について」を解説します。解雇に限らず、社員に対する懲戒処分には法的な要件があり これを守らないと、後々の問題になる可能性があります。しかし、多くの経営者は …

パワハラと指導の境界は?

指導のつもりが一歩間違えばパワハラに!

パワハラと指導の境界線とは?パワハラはセクハラほど問題になることは少ないようですがだからと言って無視することのできないテーマです。部下に指導したつもりでいたら『パワハラではないか?』と訴えられるケー …

顧問契約+給与計算業務をパックでご提供

顧問契約+給与計算を実質0円でご提供

顧問契約+給与計算を実質0円でご提供この度弊社では、顧問契約と給与計算業務を実質0円でご提供するサービスを始めました。このサービスは、顧問契約と給与計算に掛かる費用を社会保険料適正化によって齎される効 …

社員の給料を下げるには・・

社員の給料を下げるには・・

社員の給料を下げるには今回は「社員の給料を下げるには」を解説します。会社の業績が上がらないと社員の給与を下げなければ 倒産してしまうということもあります。しかし、社員にとって、このことは歓迎できるは …

出張中の労災の認定

出張中はお酒を飲んでも労災

出張中の労災認定今回は「出張先での労災の取り扱い」を解説します。労災のご質問で一番多いのは「それは労災になるのか、ならないのか」ということです。もちろん、仕事中のケガなどは誰が見ても労災となるのです …

終業時間とタイムカードの打刻時間が離れている場合

終業時間とタイムカードの打刻時間が離れている場合

終業時間とタイムカードの打刻時間の乖離今回は「終業時間とタイムカードの打刻時間が離れている場合」を解説します。仕事は終わっているのに タイムカードを押さないで残っている社員がいます。こういう場合・タ …

就業規則はいつから有効になるのか?

就業規則を監督署へ届けただけでは有効ではありません

就業規則はいつから有効になるのか?今回は「就業規則はいつから有効となるのか?」を解説します。お客様の就業規則を作成していて 作成が終わり、労働基準監督署へ届け受理印をもらったのをお客様に届けるとそれ …

半日年休を取った場合の残業代

半日年休を取った場合の残業代の支払いは

半日年休を取った場合の残業代今回は「半日年休を取った場合の残業代」について解説します。例えば午前中、半日年休で休みます。その日の午後、定時以降に仕事をした場合は残業代を払わなければならないのかという …

管理職と残業代(1)

課長には残業代の支払いはいらない?

管理職と残業代(1)今回は「管理職と残業代について」を解説します。このテーマは耳にタコが出来るほど取り上げられていますが未だに多くの中小企業が労働基準監督署の調査で管理職の残業代を指摘されています。 …

休憩時間について

休憩時間の与え方

休憩時間について今回は法律で1日の休憩時間は何時間と決まっているのでしょうか?今日はこれを解説していきます。答えは法律では休憩時間は労働時間の長さによって異なります。具体的には、次のようになっていま …

残業代込みの基本給

基本給に残業手当を含んでいるから・・

残業代込みの基本給について今回は「基本給に残業代を含む」について解説します。うちの会社は基本給に残業代を含めているから残業代としては払っていないと言われる社長が時々います。では「何時間分の残業代を含 …

休憩時間について

昼休みに電話が掛かってきて休憩が取れない

休憩時間について社員から「昼休みに電話が沢山掛かってきて休憩時間が取れない」という相談を受けることがあると思います。そこで今回は「休憩時間」について解説します。休憩時間について労働基準法では「労働時 …

遅刻をした場合の残業手当の支払い

遅刻をした場合の残業手当の支払いはどうしたらいいのか?

遅刻をした場合の残業手当の支払い新年度が始まり2週間が経ちました。新入社員も大分仕事に慣れてきた頃かと思います。中には急に遅刻が多くなってきた社員がいるかも知れません。そこで今回は「遅刻してきた場合 …

給料引き下げ時の注意点

社長が勝手に給与を引き下げると・・・?

給与を引き下げ時注意点今回は「給料を下げる時の注意点」を解説します。新入社員が入社して来た早々給料の引き下げの話というのもチョット変な気もしますが?最近景気の良い時期に給与を引き上げたりいろんな手当 …

採用時の健康診断

勝手に再検査をすると損害賠償を請求されます。

採用時の健康診断今回は「採用時の健康診断について」を解説します。先日、ある社長から採用について こんなご質問を頂きました。「採用予定者数名に健康診断を受診してもらったところ 肝臓の数値が異常に高い人 …

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